Jaunumi

2024. gada 22. decembrī Shijiazhuang, Hebei, sagaidīja grandiozu korporatīvās vadības gudrības pasākumu — 6. uzņēmuma prakses ziņojuma sanāksmi par Kazuo Inamori Hebei Shengheshu biznesa filozofiju [Grūtību pārvarēšana un abpusēji izdevīgas nākotnes sasniegšana]. Šajā ziņojuma sanāksmē pulcējās vecākie korporatīvie vadītāji, kuri kopīgi klausījās brīnišķīgā dalīšanos ar viesiem, piemēram, Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang un Yang Haizeng. Viņi padziļināti izpētīja korporatīvās filozofijas pielietojumu un praksi mūsdienu korporatīvajā vadībā, aptverot vairākas galvenās jomas, piemēram, darbinieku labklājību, vadošo inovāciju un tehnoloģiju attīstību, sniedzot dalībniekiem iedvesmojošu ideju un pieredzes integrācijas ceļojumu.

Dongs Ganmings savā dalījumā dziļi analizēja ciešo saikni starp darbinieku labklājību un uzņēmuma attīstību. Viņš ierosināja, ka, veidojot pozitīvu korporatīvo kultūru un rūpes mehānismu, varētu stimulēt darbinieku iekšējo motivāciju, tādējādi veicinot uzņēmuma kopējo konkurētspēju. Ren Xuebao koncentrējās uz vadošo inovāciju un, apvienojumā ar praktiskiem gadījumiem, izstrādāja to, kā attīstīt inovatīvu domāšanu uzņēmumā, izveidot inovāciju platformu un ļaut uzņēmumam izcelties pastāvīgi mainīgajā tirgus vidē. Vans Jonsjins koncentrējās uz tehnoloģiju attīstības pamattēmu, dalījās ar tehnoloģisko jauninājumu stratēģisko izkārtojumu un praktisko ceļu, kā arī uzsvēra saskaņoto progresu starp tehnoloģiju pētniecību un attīstību un uzņēmuma ilgtermiņa attīstības stratēģiju.

Attiecīgi Fan Zhiqiang un Yang Haizeng sniedza padziļinātu Kazuo Inamori biznesa filozofijas praktiskās pieredzes interpretāciju uzņēmumu ikdienas darbībā no dažādām perspektīvām, piedāvājot dalībniekiem metodes un stratēģijas, uz kurām var atsaukties un kuras var īstenot. Viņu dalīšanās notikuma vietā izraisīja asas diskusijas. Visi klātesošie teica, ka ir dziļi iedvesmoti, un viņiem ir dziļāka izpratne un izpratne par korporatīvās filozofijas lomu korporatīvās vadības efektivitātes uzlabošanā un ilgtspējīgas attīstības veicināšanā.

Veiksmīga šīs atskaites sanāksmes norise ne tikai nodrošināja vērtīgu mācību un apmaiņas platformu Hebei reģiona uzņēmumiem, bet arī vēl vairāk veicināja Kazuo Inamori biznesa filozofijas izplatīšanu un pielietošanu biznesa aprindās. Viesu pašaizliedzīgi daloties un padziļināti apmainoties, iesaistītie uzņēmumi pārbaudīs savus darbības un vadības modeļus no pavisam jaunas perspektīvas, integrēs apgūto un pārdomāto savā ikdienas darbā, centīsies panākt abpusēji izdevīgu. darbinieku labklājības un uzņēmuma attīstības mērķi, un kopīgi virzīties uz spožāku nākotni.

Laikā, kad uzņēmuma komanda bija izbraukusi uz apmācībām, frontes līnijas rūpnīcas darbinieki demonstrēja apbrīnas vērtas profesionālās īpašības un augstu atbildības sajūtu un veiksmīgi tika galā ar Libānas klienta steidzamo piegādes uzdevumu. Saskaroties ar saspringtā laika izaicinājumu, viņi nesarāvās. Viņi brīvprātīgi strādāja virsstundas un nakti smagi cīnījās iekraušanas frontes līnijā. Viņi sacentās ar laiku, lai pareizi iekrautu dažādus nerūsējošā tērauda skrūvju un uzgriežņu izstrādājumus (aptverot vairākus modeļus, piemēram, nerūsējošā tērauda 201, 202, 302, 303, 304, 316) divos konteineros. No rūpīgas produktu šķirošanas, precīzas apstrādes līdz drošai un pareizai iekraušanai konteineros, katrs solis liecināja par viņu profesionālo darbības līmeni un stingro darba attieksmi.

Pēc nepārtraukta smaga darba preces beidzot tika raiti iekrautas un piegādātas saskaņā ar grafiku. Tas ne tikai efektīvi garantēja klienta piegādes ķēdes stabilitāti, bet arī vēl vairāk nostiprināja uzņēmuma labo reputāciju starptautiskajā tirgū. Viņi ar praktiskām darbībām ir interpretējuši uzņēmuma pamatvērtības, proti, “Klients vispirms, misija jāsasniedz”, rādot krāšņu piemēru visiem darbiniekiem un iedvesmojot ikvienu censties savā amatā un kopīgi dot ieguldījumu uzņēmuma attīstībā.