Ziņas

2024. gada 22. decembrī Šidzjadžuanā, Hebei provincē, notika grandiozs korporatīvās vadības gudrības pasākums – 6. Uzņēmumu prakses ziņojuma sanāksme par Kazuo Inamori Hebei Šengeshu biznesa filozofiju [Grūtību pārvarēšana un abpusēji izdevīgas nākotnes sasniegšana]. Šajā ziņojuma sanāksmē pulcējās vecākie korporatīvie vadītāji, kuri kopīgi klausījās tādu viesu kā Duns Ganmins, Žens Sjuebao, Vans Junksins, Fans Džicjans un Jans Haizengs brīnišķīgajās uzstāšanās. Viņi padziļināti pētīja korporatīvās filozofijas pielietojumu un praksi mūsdienu korporatīvajā vadībā, aptverot vairākas galvenās jomas, piemēram, darbinieku labklājību, inovāciju vadīšanu un tehnoloģiju attīstību, sniedzot dalībniekiem iedvesmojošu ideju un pieredzes integrācijas ceļojumu.

Savā prezentācijā Dongs Ganmings padziļināti analizēja ciešo saistību starp darbinieku labsajūtu un uzņēmuma attīstību. Viņš ierosināja, ka, radot pozitīvu korporatīvo kultūru un gādības mehānismu, var stimulēt darbinieku iekšējo motivāciju, tādējādi uzlabojot uzņēmuma kopējo konkurētspēju. Žeņs Sjuebao koncentrējās uz inovāciju vadību un, apvienojumā ar praktiskiem piemēriem, izskaidroja, kā uzņēmumā kultivēt inovatīvu domāšanu, veidot inovāciju platformu un ļaut uzņēmumam izcelties pastāvīgi mainīgajā tirgus vidē. Vans Junksins koncentrējās uz galveno tēmu – tehnoloģiju attīstību, dalījās ar tehnoloģisko inovāciju stratēģisko izkārtojumu un praktisko virzību, kā arī uzsvēra koordinētu progresu starp tehnoloģiju pētniecību un attīstību un uzņēmuma ilgtermiņa attīstības stratēģiju.

Fans Džičiangs un Jangs Haizengs attiecīgi sniedza padziļinātu Kazuo Inamori biznesa filozofijas praktiskās pieredzes interpretāciju uzņēmumu ikdienas darbībā no dažādām perspektīvām, piedāvājot dalībniekiem metodes un stratēģijas, uz kurām var atsaukties un kuras var ieviest. Viņu stāstījumi izraisīja asas diskusijas notikuma vietā. Klātesošie atzina, ka ir dziļi iedvesmoti un ieguvuši dziļāku izpratni un atzinību par korporatīvās filozofijas lomu korporatīvās vadības efektivitātes uzlabošanā un ilgtspējīgas attīstības veicināšanā.

Šīs ziņojuma sanāksmes veiksmīgā norise ne tikai nodrošināja vērtīgu mācību un apmaiņas platformu Hebei reģiona uzņēmumiem, bet arī vēl vairāk veicināja Kazuo Inamori biznesa filozofijas izplatīšanu un pielietošanu biznesa aprindās. Ar viesu nesavtīgo dalīšanos un padziļinātu viedokļu apmaiņu iesaistītie uzņēmumi pārskatīs savus darbības un vadības modeļus no pavisam jaunas perspektīvas, integrēs apgūtās zināšanas un pārdomas savā ikdienas darbā, centīsies sasniegt abpusēji izdevīgo mērķi – darbinieku labklājību un uzņēmuma attīstību – un kopīgi virzīsies uz spožāku nākotni.

Laikā, kad uzņēmuma komanda piedalījās apmācībās, rūpnīcas pirmās līnijas darbinieki demonstrēja apbrīnojamas profesionālās īpašības un augstu atbildības sajūtu, veiksmīgi tiekot galā ar steidzamo piegādes uzdevumu Libānas klientam. Sastopoties ar ierobežoto laiku, viņi ne mirkli nevilcinājās. Viņi brīvprātīgi strādāja virsstundas un cītīgi cīnījās nakts iekraušanas pirmajās rindās. Viņi sacentās ar laiku, lai kārtīgi iekrautu dažādus nerūsējošā tērauda skrūvju un uzgriežņu izstrādājumus (aptverot vairākus modeļus, piemēram, nerūsējošo tēraudu 201, 202, 302, 303, 304, 316) divos konteineros. Sākot ar rūpīgu izstrādājumu šķirošanu un precīzu apstrādi līdz drošai un pareizai iekraušanai konteineros, katrs solis apliecināja viņu profesionālo darbības līmeni un stingro darba attieksmi.

Pēc nepārtraukta un smaga darba preces beidzot tika gludi iekrautas un piegādātas laikā. Tas ne tikai efektīvi garantēja klienta piegādes ķēdes stabilitāti, bet arī vēl vairāk nostiprināja uzņēmuma labo reputāciju starptautiskajā tirgū. Viņi ir interpretējuši uzņēmuma pamatvērtības, proti, "Klients pirmajā vietā, misija jāīsteno", praktiskās darbībās, rādot brīnišķīgu piemēru visiem darbiniekiem un iedvesmojot ikvienu cītīgi strādāt savos amatos un kopīgi dot ieguldījumu uzņēmuma attīstībā.