Jaunums

2024. gada 22. decembrī Šijiazhuang Hebei sveica lielisku korporatīvās vadības gudrības notikumu-6. uzņēmuma prakses ziņojuma sanāksmi par Kazuo Inamori biznesa filozofiju Hebei Shengheshu [pārrāvumu grūtībās un ieguvuma nākotnes iegūšanai]. Šī ziņojuma sanāksme pulcēja vecākos korporatīvos vadītājus, kuri kopīgi klausījās brīnišķīgo viesu kopīgošanu, piemēram, Dong Ganming, Ren Xuebao, Wang Yongxin, Fan Zhiqiang un Yang Haizeng. Viņi dziļi izpētīja korporatīvās filozofijas pielietojumu un praksi mūsdienu korporatīvajā vadībā, aptverot vairākas galvenās jomas, piemēram, darbinieku labklājību, vadošo inovāciju un tehnoloģiju attīstību, sniedzot iedvesmojošu ceļojumu, lai dalībniekiem un pieredze integrētu ideju un pieredzi.

Dong Ganming savā dalījumā dziļi analizēja ciešo saikni starp darbinieku labklājību un korporatīvo attīstību. Viņš ierosināja, ka, izveidojot pozitīvu korporatīvo kultūru un gādīgu mehānismu, varētu stimulēt darbinieku iekšējo motivāciju, tādējādi uzlabojot uzņēmuma vispārējo konkurētspēju. Ren Xuebao koncentrējās uz inovāciju vadīšanu un, apvienojumā ar praktiskiem gadījumiem, izstrādāja, kā attīstīt inovatīvu domāšanu uzņēmumā, veidot inovāciju platformu un ļauj uzņēmumam izcelties pastāvīgi mainīgajā tirgus vidē. Wang Yongxin koncentrējās uz tehnoloģiju attīstības galveno tēmu, dalījās tehnoloģisko inovāciju stratēģiskajā izkārtojumā un praktiskajā ceļā un uzsvēra koordinēto progresu starp tehnoloģiju pētniecību un attīstību un uzņēmuma ilgtermiņa attīstības stratēģiju.

Ventilators Zhiqiang un Yang Haizeng sniedza padziļinātas Kazuo Inamori biznesa filozofijas praktiskās pieredzes interpretācijas uzņēmumu ikdienas darbībā no dažādām perspektīvām, piedāvājot dalībniekiem metodes un stratēģijas, kuras var atsaukties un ieviest. Viņu akcijas izraisīja karstas diskusijas notikuma vietā. Apmeklētāji visi sacīja, ka viņi ir dziļi iedvesmoti un ir dziļāka izpratne un korporatīvās filozofijas lomas atzīšana korporatīvās vadības efektivitātes uzlabošanā un ilgtspējīgas attīstības veicināšanā.

Veiksmīga šīs ziņojuma sanāksmes turēšana ne tikai nodrošināja vērtīgu mācību un apmaiņas platformu uzņēmumiem Hebei reģionā, bet arī vēl vairāk veicināja Kazuo Inamori biznesa filozofijas izplatīšanu un pielietojumu biznesa aprindās. Viesu nesavtīgā dalīšanās un padziļinātā apmaiņā iesaistītie uzņēmumi pārbaudīs savus darbību un vadības modeļus no pavisam jaunā viedokļa, integrēs to, ko viņi ir iemācījušies un domājuši ikdienas darbā, cenšoties sasniegt abpusēji izdevīgāku mērķi, kas paredzēts darbinieku labklājības un uzņēmuma attīstībai, un kopīgi virzīties uz lielāku nākotni.

Laika posmā, kad uzņēmuma komanda bija apmācīta, frontes rūpnīcas darbinieki demonstrēja apbrīnojamas profesionālās īpašības un augstu atbildības sajūtu un veiksmīgi tika galā ar Libānas klienta steidzamo piegādes uzdevumu. Saskaroties ar saspringtā laika izaicinājumu, viņi nekontrolēja. Viņi brīvprātīgi strādāja virsstundas un smagi cīnījās ar iekraušanas priekšējo līniju nakti. Viņi sacentās pret laiku, lai sakārtotu dažādus nerūsējošā tērauda skrūvju un uzgriežņu produktus (aptverot vairākus modeļus, piemēram, nerūsējošo tēraudu 201, 202, 302, 303, 304, 316) divos konteineros. Sākot ar rūpīgu produktu šķirošanu, precīzu apstrādi līdz drošai un pareizai iekraušanai konteineros, katrs solis parādīja savu profesionālo darbības līmeni un stingro attieksmi pret darbu.

Pēc nepārtraukta smaga darba preces beidzot tika ielādētas vienmērīgi un piegādātas, kā paredzēts. Tas ne tikai efektīvi garantēja klienta piegādes ķēdes stabilitāti, bet arī vēl vairāk nostiprināja uzņēmuma labo reputāciju starptautiskajā tirgū. Viņi ir interpretējuši uzņēmuma pamatvērtības, proti, “vispirms klients, misija ir jāsasniedz” ar praktiskām darbībām, parādot krāšņo piemēru visiem darbiniekiem un iedvesmojot ikvienu smagi censties attiecīgajā amatā un kopīgi veicināt uzņēmuma attīstību.