Šī mācību procesa laikā Hongji uzņēmuma vadītāji dziļi saprata jēdzienu "pielikt pūles, kas ir nepārspējamas". Viņi pilnībā apzinājās, ka tikai, izejot ārā, viņi varēja izcelties ļoti konkurences tirgū. Viņi ievēroja attieksmi pret "būt pazemīgiem un nav iedomāts", vienmēr paliekot pieticīgi un pastāvīgi pārdomājot savus trūkumus. Ikdienas refleksijas sesija ļāva viņiem savlaicīgi apkopot pieredzi un nodarbības un nepārtraukti uzlabot sevi. "Esiet pateicīgs, kamēr vien esat dzīvs", lika viņiem justies pateicīgiem un lolot visus resursus un iespējas, kas viņiem bija. "Uzkrājiet labus darbus un vienmēr padomājiet par labumu citiem" vēl vairāk vadīja viņus, lai aktīvi pievērstu uzmanību sabiedrībai un radītu vērtību citiem, turpinot attīstību. Un "neapmierināt ar pārmērīgām emocijām" palīdzēja viņiem palikt mierīgiem un racionāliem, saskaroties ar grūtībām un spiedienu, un tikt galā ar izaicinājumiem ar pozitīvu domāšanas veidu.
Mācību periodā bija ne tikai padziļinātas diskusijas par teorijām, bet arī daudzas praktiskas aktivitātes. Iedvesmojošu filmu skatīšanās iedvesmoja viņus drosmīgi virzīties uz priekšu. Daudzas komandas spēles lika viņiem dziļi izprast patieso nozīmi, ka komanda ir tikai komanda, kad sirdis ir kopā, un neatkarīgi no tā, kādas grūtības viņi sastopas, viņiem nevajadzētu atteikties no saviem komandas biedriem. Zvanīšanas aktivitātei pēdējā dienā bija ārkārtēja nozīme. Paņemot miskasti, lai sakoptu Šijiazhuang, viņi ar praktiskām darbībām veicināja pilsētas vidi, parādot korporatīvo sociālo atbildību. Dāvanu pirkšana svešiniekiem, lai nodotu siltumu un laipnību. Lai arī pusdienās pusdienlaikā bija neveiksmes un panākumi, pieredze un atziņas šajā procesā kļūs par viņu dārgo bagātību.
Šī darbība ir devusi dziļu apgaismību un pozitīvu ietekmi Hongji Company vecākajiem vadītājiem. Tiek uzskatīts, ka viņi integrēs to, ko viņi ir iemācījušies un sapratuši uzņēmumu pārvaldībā, vedīs uzņēmumu uz krāšņāku nākotni un tajā pašā laikā nodod sabiedrībai vairāk pozitīvas enerģijas.
Pasta laiks: 15.-15.